Эксперт расскажет о тонкостях кадрового документооборота, важных для каждого специалиста кадровой и юридической службы, а также предупредит неверные решения, которые приводят к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих. Вы узнаете, как точно определять сроки, законно продлевать договоры, правильно формулировать трудовую функцию и оформлять повышение квалификации. Разберетесь, как предоставлять отпуск впервые принятым сотрудникам и рассчитывать стаж после декрета, а также как вносить поправки во внутренние акты.

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ЭКСПЕРТЕ

Евгения Конюхова

Юрист по трудовому праву, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

КОМУ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО?

Директору по персоналу
Менеджеру по персоналу
Корпоративному юристу
Инспектору по кадрам
Бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство
Юристу по трудовому праву

Пришлите свой вопрос на почту video@elcode.ru не позднее чем за 3 дня до встречи, и получите ответ прямо на семинаре.

ПРОГРАММА

- Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях: как определить дату истечения срока трудового договора, срока испытания, дату предупреждения работников об увольнении в связи с сокращением штата, об истечении срока трудового договора. Анализ судебной практики.
- Сроки исковой давности в трудовых отношениях: определение длящихся и недлящихся нарушений в трудовых отношениях.
- Возможности продления срока трудового договора: анализ судебной практики. Особенности оформления срочного трудового договора.
- Как в трудовом договоре прописать трудовую функцию. Как внести изменения в должностную инструкцию: пошаговый алгоритм, анализ судебной практики.
- Почему нельзя указывать двойные наименования должностей, инспекционная и судебная практика по водителям-экспедиторам, водителям-курьерам. Практика Конституционного суда при оформлении поручения работнику дополнительной работы.
- Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке», как не запутаться кадровику.
- Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы, нужно ли знакомить с графиком отпусков под подпись, как оформляется перенос отпуска с учетом инспекционной практики.
- Как определить рабочий год, если работник был длительное время в отпуске по уходу за ребенком.
- Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка – есть ли сроки для обращения к работодателю.
- Как предоставить учебный отпуск, если работник с дипломом специалиста обучается в магистратуре?
- Какой порядок направления работника на обучение в выходной день.
- Как прописать в трудовом договоре место работы, трудовую функцию и условия труда с учетом инспекционной и судебной практики?
- Полный алгоритм безопасного внесения изменений в должностную инструкцию. Пример ЛНА по разработке должностных инструкций.
- Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.
- Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
- Работник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».
- Как действовать, если в последний день работы работник заболел.
- Что обязательно важно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.
- Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.
- По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
- Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
- Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
- Порядок действий работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.
- Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания. Что необходимо принимать во внимание при оценке содержания проступка.
- Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.
- Алгоритм действий работодателя, если работник пропадает. Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.

СЕРТИФИКАТ

Каждому слушателю по запросу выдается сертификат об участии в мероприятии.

ЗАКРЕПЛЯЙТЕ
ПОЛУЧЕННЫЕ ЗНАНИЯ

Все материалы встречи будут доступны 3 месяца!

В рамках Программы сотрудничества пользователи СПС КонсультантПлюс – клиенты ООО «ЭЛКОД» – могут принять участие в мероприятии на специальных условиях. Узнайте подробности у своего менеджера.

Зарегистрироваться

Ваше имя *

Телефон *

E-mail *

Сообщение

Наши контакты

загрузка карты...

г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
+7 (495) 956-0695,+7 (495) 234-2276
seminar@eduel.ru

Расписание

О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права в 2026 году