1. Изменения в 2026 году. Что необходимо учесть кадровику?

В мире постоянно происходят изменения, и законодательство не стоит на месте. В 2026 году нас ждут важные нововведения в области трудовых отношений – изучим их, чтобы быть в курсе всех изменений и избежать возможных рисков для организации.

1. Анализ основных изменений: Трудовое законодательство в 2025-2026 годах.
2. Привлечение несовершеннолетних: правила, вступившие в силу с 1 сентября 2025 года.
3. Система поощрений и взысканий: Изменения в премировании и депремировании с 1 сентября 2025 года.
4. Практика разрешения споров: Обзор текущей судебной практики по трудовым вопросам.
5. Материальная ответственность: Обновленные типовые формы договоров с 1 сентября 2025 года.

2.  Воинский учет: что и как проверит военкомат

Воинский учет – важная обязанность работодателей, но не все знают, как правильно его вести. Какие организации должны учитывать военнообязанных? Как избежать штрафов при проверках? Разберем ключевые аспекты воинского учета и ответим на сложные вопросы.

1. Основы воинского учета.
• Понятие воинского учета и его значение.
• Какие организации обязаны вести воинский учет?
2. Организация воинского учета в компании
• Назначение ответственного сотрудника.
• Процедура постановки организации на учет в военкомате.
• Отчетность: формы документов и сроки сдачи.
• Взаимодействие с военкоматами: порядок проведения сверок.
3. Категории военнообязанных и работа с документами
• Классификация граждан, подлежащих воинскому учету.
• Как правильно оформлять и проверять документы воинского учета?
4. Текущая работа в области воинского учета.
• Запросы со стороны военкомата.
• Сверка с военкоматом.
5. Ответственность за нарушения.
• Проверки военкоматов.
• Административные штрафы: актуальные размеры и сроки.
• Последствия несоблюдения требований воинского учета.

3. Работник «на дистанции»: особенности трудовых взаимоотношений и нюансы кадрового документооборота.

Дистанционная работа набирает популярность, вместе с этим возникает все больше и больше вопросов по оформлению документов и особенностей такой работы. Разберемся, как правильно строить трудовые отношения с дистанционными работниками, какие риски ждут работодателей и как не довести споры с дистанционщиками до суда.

1. Дистанционная работа: основные виды (постоянная и временная, комбинированная и «экстренная»); разница и порядок оформления при приеме на работу;
2. Порядок перевода на дистанционную работу с учетом судебной практики;
3. Дистанционная работа и разъездной характер работы: что учесть в работе;
4. Дистанционная работа за границей: подходы Роструда и Минфина РФ, судебная практика.
5. Особенности режима работы и охраны труда дистанционного работника;
6.Порядок взаимодействия с дистанционным работником. Применение кадрового электронного документооборота в отношение дистанционных работников.
7. Дисциплинарная ответственность дистанционных работников: порядок привлечения и оформление кадровых документов, судебная практика.
8. Особенности увольнения дистанционного работника, в том числе по специальным обстоятельствам. Порядок оформление кадровых документов и судебная практика.

4. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.

В процессе трудовой деятельности работник нарушает правила, дисциплину и свои должностные обязанности. За данные нарушения работник несет ответственность: дисциплинарную и материальную. Чтоб работник не сумел избежать данной ответственности рассмотрим основные правила привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и на основание судебной практики научимся не допускать ошибок, которые могут привести к финансовым и репутационным рискам.

1. Понятие и виды дисциплинарного взыскания.
2. Сроки применения дисциплинарного взыскания.
3. Порядок наложение дисциплинарного взыскания.
4. Основные ошибки работодателя при наложение дисциплинарного взыскания на основе анализа судебной практики.
5. Понятие и виды материальной ответственности.
6. Сроки привлечения к материальной ответственности.
7. Порядок привлечения к материальной ответственности.
8. Основные ошибки работодателя к материальной ответственности на основе анализа судебной практики.

5. Безвизовые иностранцы: на что кадровику обратить внимание в 2026 году.

Законодательство, регулирующее трудовую деятельность иностранных работников, регулярно меняется, на курсе вы получите актуальную информацию и верные алгоритмы применения законодательства в данной сфере, что поможет безопасно организовать работу и избежать миллионных штрафов за нарушения.

1. Виды иностранных работников.
2. Порядок приема на работу лиц с видом на жительство.
3. Порядок приема на работу лиц с разрешением на временное проживание.
4. Прием на работу граждан ЕАЭС.
5. «Патентные» иностранцы:
• получение патента;
• срок действия, продление и переоформление патента, внесение изменений;
• ограничение на трудоустройство по патенту.
6. Прием и увольнение: документы, предъявляемые при приеме на работу, особенности содержания трудового договора, дополнительные основания увольнения, уведомление МВД.
7. Обзор изменений миграционного законодательства в 2026 году.

6. Кадры в «цифре» и на бумаге: электронный кадровый документооборот, электронная и бумажная трудовая книжка.

Цифровизация не обошла стороной и кадровое делопроизводство, в этой связи мы разберемся в плюсах и минуса электронного кадрового документооборота, правилах его введения и реализации. При этом не будем забывать и о бумажных форматах кадровых документах и рассмотрим один из важнейших кадровых документов – трудовую книжку – и ее цифровой вариант.

1. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): основы и ключевые моменты.
2. Алгоритм перехода на КЭДО.
3. Работа в системах КЭДО.
4. Бумажные трудовые книжки.
• Основные правила
• Исправление ошибок
• Дубликат: когда и кому требуется? Как заполняем?
5. Электронная трудовая книжка – Сведения о трудовой деятельности. 
• Правила заполнения подраздела 1.1 ЕФС-1.
• Код ОКЗ: как определить?
• Ответственность за нарушения, связанные с подачей подраздела 1.1. ЕФС-1.
• СТД-Р и СТД-СФР: когда и как использовать?