 (2) (2) (1) (2) (1) (2) (7) (7) (7) (6) (1).jpg)
 (2) (2) (1) (2) (1) (2) (7) (7) (7) (6) (1).jpg)
Кадровое делопроизводство
О курсе
Дистанционный курс повышения квалификации, 250 ак. часов
-20% только при заказе 17.10Цель курса:
• познакомиться с порядком ведения кадрового делопроизводства в организации;
• научиться грамотно и своевременно оформлять кадровую документацию;
• способствовать формированию навыков, необходимых для ведения военно-учетного стола;
• разобраться в особенностях привлечения и оформления на работу иностранных граждан;
• освоить порядок в применении профессиональных стандартов;
• получить представление о порядке, видах и сроках проведения проверок федеральной инспекции труда, о правах и обязанностях сторон при проведении проверки.
Результаты обучения
Знания:
• пошаговых алгоритмов проведения кадровых процедур;
• порядка ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов;
• прав и обязанностей сотрудников, ведущих воинский учет;
• последовательности действий, необходимых для перехода организации на электронный документооборот и его ведения;
• особенностей работы с особыми категориями работников (женщины, совместители, вахтовики);
• порядка установления режимов рабочего времени, понятия суммированного учета рабочего времени;
• правил оформления и индексации заработной платы в коммерческих организациях;
• основных понятий и видов стимулирования работников: от поощрений до дисциплинарных взысканий;
• особенностей оформления отношений с дистанционными работниками;
• основ миграционного учета иностранных граждан;
• требований к оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами в зависимости от их правового статуса;
• порядка и сроков проведения документарных проверок;
• понятия, назначения, области применения, структуры и порядка применения профессиональных стандартов в организации.
Умения и навыки:
• разработка и заполнение форм документов, необходимых для организации и ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, в том числе в формате электронного документооборота;
• использования профессиональных стандартов для установления квалификационных характеристик работникам;
• документирования работы по внедрению профессиональных стандартов;
• ведения воинского учета на предприятии;
• взаимодействие с особыми категориями работников (лица с семейными обязанностями, совместители, вахтовики, дистанционные сотрудники) без нарушений действующего законодательства;
• внедрение системы оплаты труда в организации;
• возможные критерии / показатели при формировании системы премирования;
• организация процесса индексации заработной платы в организации;
• закрепление трудовых обязанностей работника и формирование правил, направленных на соблюдение режима труда и отдыха (правила внутреннего трудового распорядка);
• порядок определения правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации;
• постановка иностранного гражданина на миграционный учет в соответствии с действующим законодательством;
• получение разрешительных документов на привлечение и использование труда иностранцев;
• процедура обжалования решений, принятых по результатам проверки.
Курс включает:
• видеозаписи по каждому разделу курса;
• электронные презентации по каждому разделу курса;
• бланки документов, примеры оформления документов;
• тесты для промежуточного и итогового контроля.
Рекомендуемая продолжительность обучения: 12 недель.
Стоимость обучения: 39900 рублей (НДС не облагается).
Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления на обучение:
1) заявление о зачислении на обучение (бланк заявления можно скачать на сайте);
2) копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании. Если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте, к пакету документов необходимо приложить документ, на основании которого изменена фамилия (копия свидетельства о браке и т.д.).
Все документы предоставляются в Центр образования «ЭЛКОД» до начала обучения.
Документ по окончании обучения: диплом о профессиональной переподготовке.
Диплом дает право ведения профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования
Для кого
Программа
Модуль 1. Внутренние локальные акты и распорядительные документы (16 ак.часов)
Модуль 2. Оформление трудовых отношений. Прием на работу. Виды и порядок оформления трудового договора (16 ак.часов)
Модуль 3. Особенности труда отдельных категорий работников: женщины, совместители, вахтовики (16 ак.часов)
Модуль 4. Установление заработной платы (16 ак.часов)
Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: неполное рабочее время, суммированный учет, сверхурочная работа, отпуска и перерывы в работе (36 ак.часов)
1. Виды рабочего времени. Порядок установления режимов рабочего времени.
2. Время отдыха: перерывы в работе, отпуска.
3. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
4. Суммированный учет рабочего времени.
Модуль 6. Дистанционная работа за рубежом и на территории РФ (16 ак.часов)
Модуль 7. Иностранные работники (36 ак.часов)
1. Правовые основы миграционного законодательства. Правовой статус иностранных граждан в
2. Миграционный учет иностранных граждан.
3. Особенности оформления трудовых отношений с разными категориями иностранных граждан.
4. Особенности оформления трудовых отношений. Уведомления миграционного органа.
Модуль 8. Дисциплина труда в организации. Поощрения и взыскания (16 ак.часов)
• Понятие и виды поощрений работников.
• Порядок оформления поощрений работников; эффективное применение поощрений и взысканий.
• Понятие и виды дисциплинарных взысканий работников.
• Порядок оформления дисциплинарных взысканий работников.
Модуль 9. Воинский учет. Вопросы правового регулирования и ответственность за нарушения. (16 ак.часов)
• Организация и ведение работодателями общего воинского учета.
• Внутренние документы по ведению воинского учета.
• Отчетность работодателя.
• Новая административная ответственность за нарушения в области ведения воинского учета.
Модуль 10. Порядок и сроки сдачи отчетности в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот (16 ак.часов)
• Отчетность в СФР, в центр занятости, МВД и военкомат.
• Электронный кадровый документооборот: понятие и особенности, порядок внедрения и применения.
• Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот.
Модуль 11. Проверки Государственной инспекции труда (24 ак.часа)
1. Порядок проведения проверок ГИТ. Виды проверок.
2. Ответственность, сроки исковой давности и порядок обжалования результатов проверки.
3. Предупреждение типичных нарушений, выявляемых ГИТ.
Модуль 12. Прекращение трудовых отношений: инициатива работника, работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. (16 ак.часов)
• Увольнение по инициативе работника.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Мастер-класс «Применение инструментов КонсультантПлюс при решении задач специалиста кадровой службы».
Итоговое тестирование (10 ак.ч.)
- Понятие локального нормативного акта (ЛНА), разграничение кадровых приказов и локальных актов. Требование к содержанию ЛНА. Порядок разработки ЛНА.
- Обязательные локальные акты в организации и на микропредприятии. Обязательные локальные акты у ИП. Обязательные приказы в организации.
- Порядок внесения изменений в локальные акты и приказы. Последствия отсутствия локальных актов или приказов.
Модуль 2. Оформление трудовых отношений. Прием на работу. Виды и порядок оформления трудового договора (16 ак.часов)
- Понятие трудовых отношений.
- Предварительный медицинский осмотр.
- Ознакомление с локальными нормативными актами.
- Прием на работу.
- Срочный трудовой договор.
- Совместительство и совмещение.
Модуль 3. Особенности труда отдельных категорий работников: женщины, совместители, вахтовики (16 ак.часов)
- Особенности и ограничения в работе женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Регулирование труда совместителей: основные правила, рекомендации.
- Специфика и основные правила в работе вахтовиков.
- Труд несовершеннолетних: порядок и ограничения.
Модуль 4. Установление заработной платы (16 ак.часов)
- Составные части заработной платы, порядок оформления. Размеры окладов при одинаковых должностях.
- Премирование. Виды премий. Основные положения.
- Индексация заработной платы в коммерческой организации.
Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: неполное рабочее время, суммированный учет, сверхурочная работа, отпуска и перерывы в работе (36 ак.часов)
1. Виды рабочего времени. Порядок установления режимов рабочего времени.
- Нормативное регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
- Особенности установления неполного рабочего времени
- Порядок установления и проверки режимов рабочего времени.
2. Время отдыха: перерывы в работе, отпуска.
- Перерывы в работе: для питания и отдыха, ежедневный отдых, еженедельный отдых, выходные дни.
- Правовые вопросы предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Виды отпусков.
- Порядок оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
3. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- Порядок привлечения и оплаты сверхурочной работы.
- Порядок привлечения к работе в выходные дни.
- Установление ненормированного рабочего дня.
4. Суммированный учет рабочего времени.
- Порядок ведения табеля учета рабочего времени.
- Порядок введения суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
- Оплата труда при СУРВ.
Модуль 6. Дистанционная работа за рубежом и на территории РФ (16 ак.часов)
- Понятие дистанционной работы.
- Что мешает оформить дистанционную работу по трудовому договору за рубежом.
- Судебная практика по вопросу дистанционной работы по трудовому договору за границей.
- Налогообложение выплат дистанционным работникам.
Модуль 7. Иностранные работники (36 ак.часов)
1. Правовые основы миграционного законодательства. Правовой статус иностранных граждан в
- РФ и порядок их пребывания в РФ.
- Нормативно-правовые акты. Термины и определения.
- Правовой статус иностранного гражданина.
- Правовые основы пребывания иностранных граждан на территории РФ.
2. Миграционный учет иностранных граждан.
- Термины и определения. Определение принимающей стороны.
- Порядок и сроки постановки иностранных граждан на миграционный учет.
- Основания и порядок снятия иностранного гражданина с миграционного учета.
3. Особенности оформления трудовых отношений с разными категориями иностранных граждан.
- Ограничения при трудоустройстве иностранных граждан. Виды разрешительных документов.
- Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан на основании патента.
- Особенности применения миграционного законодательства при приеме на работу граждан ЕАЭС.
- Основы оформления трудоустройства визовых иностранных граждан.
4. Особенности оформления трудовых отношений. Уведомления миграционного органа.
- Порядок направления уведомления о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином.
- Командировки, переводы, отстранение от работы и увольнении иностранных работников.
- особенности назначения пособий иностранным гражданам.
Модуль 8. Дисциплина труда в организации. Поощрения и взыскания (16 ак.часов)
• Понятие и виды поощрений работников.
• Порядок оформления поощрений работников; эффективное применение поощрений и взысканий.
• Понятие и виды дисциплинарных взысканий работников.
• Порядок оформления дисциплинарных взысканий работников.
Модуль 9. Воинский учет. Вопросы правового регулирования и ответственность за нарушения. (16 ак.часов)
• Организация и ведение работодателями общего воинского учета.
• Внутренние документы по ведению воинского учета.
• Отчетность работодателя.
• Новая административная ответственность за нарушения в области ведения воинского учета.
Модуль 10. Порядок и сроки сдачи отчетности в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот (16 ак.часов)
• Отчетность в СФР, в центр занятости, МВД и военкомат.
• Электронный кадровый документооборот: понятие и особенности, порядок внедрения и применения.
• Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот.
Модуль 11. Проверки Государственной инспекции труда (24 ак.часа)
1. Порядок проведения проверок ГИТ. Виды проверок.
- Нормативные правовые акты о проверках ГИТ. Виды проверок. Реестр проверок.
- Особенности проведения плановых проверок ГИТ.
- Внеплановые проверки ГИТ. Индикаторы риска.
- Профилактический визит ГИТ.
2. Ответственность, сроки исковой давности и порядок обжалования результатов проверки.
- Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. Особенности определения сроков исковой давности за нарушения рудового законодательства.
- Порядок обжалования результатов проверки.
- Карта рисков работодателя за нарушения трудового законодательства.
3. Предупреждение типичных нарушений, выявляемых ГИТ.
- Типичные нарушения работодателей при оформлении приема на работу.
- Предупреждений нарушений при оформлении основных локальных нормативных актов работодателя (штатное расписание, ПВТР, график отпусков).
- Предупреждение типичных нарушений по оплате труда.
- Предупреждение типичных нарушений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха.
Модуль 12. Прекращение трудовых отношений: инициатива работника, работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. (16 ак.часов)
• Увольнение по инициативе работника.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Мастер-класс «Применение инструментов КонсультантПлюс при решении задач специалиста кадровой службы».
Итоговое тестирование (10 ак.ч.)
Преподаватели
Записаться на курс
Записаться
Наши контакты
загрузка карты...
- г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
- +7 (495) 956-0695,+7 (495) 234-2276
- seminar@eduel.ru