г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
Товар добавлен в корзину
Версия для незрячих

Кадровое делопроизводство

Записаться

Кадровое делопроизводство

Записаться

О курсе

Дистанционный курс повышения квалификации, 250 ак. часов

-20% только при заказе 17.10

Цель курса:
• познакомиться с порядком ведения кадрового делопроизводства в организации;
• научиться грамотно и своевременно оформлять кадровую документацию;
• способствовать формированию навыков, необходимых для ведения военно-учетного стола;
• разобраться в особенностях привлечения и оформления на работу иностранных граждан;
• освоить порядок в применении профессиональных стандартов;
• получить представление о порядке, видах и сроках проведения проверок федеральной инспекции труда, о правах и обязанностях сторон при проведении проверки.

Результаты обучения

Знания:
• пошаговых алгоритмов проведения кадровых процедур;
• порядка ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов;
• прав и обязанностей сотрудников, ведущих воинский учет;
• последовательности действий, необходимых для перехода организации на электронный документооборот и его ведения;
• особенностей работы с особыми категориями работников (женщины, совместители, вахтовики);
• порядка установления режимов рабочего времени, понятия суммированного учета рабочего времени;
• правил оформления и индексации заработной платы в коммерческих организациях;
• основных понятий и видов стимулирования работников: от поощрений до дисциплинарных взысканий;
• особенностей оформления отношений с дистанционными работниками;
• основ миграционного учета иностранных граждан;
• требований к оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами в зависимости от их правового статуса;
• порядка и сроков проведения документарных проверок;
• понятия, назначения, области применения, структуры и порядка применения профессиональных стандартов в организации.

Умения и навыки:
• разработка и заполнение форм документов, необходимых для организации и ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, в том числе в формате электронного документооборота;
• использования профессиональных стандартов для установления квалификационных характеристик работникам;
• документирования работы по внедрению профессиональных стандартов;
• ведения воинского учета на предприятии;
• взаимодействие с особыми категориями работников (лица с семейными обязанностями, совместители, вахтовики, дистанционные сотрудники) без нарушений действующего законодательства;
• внедрение системы оплаты труда в организации;
• возможные критерии / показатели при формировании системы премирования;
• организация процесса индексации заработной платы в организации;
• закрепление трудовых обязанностей работника и формирование правил, направленных на соблюдение режима труда и отдыха (правила внутреннего трудового распорядка);
• порядок определения правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации;
• постановка иностранного гражданина на миграционный учет в соответствии с действующим законодательством;
• получение разрешительных документов на привлечение и использование труда иностранцев;
• процедура обжалования решений, принятых по результатам проверки.

Курс включает:
• видеозаписи по каждому разделу курса;
• электронные презентации по каждому разделу курса;
• бланки документов, примеры оформления документов;
• тесты для промежуточного и итогового контроля.

Рекомендуемая продолжительность обучения: 12 недель.

Стоимость обучения: 39900 рублей (НДС не облагается).

Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления на обучение:
1) заявление о зачислении на обучение (бланк заявления можно скачать на сайте);
2) копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании. Если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте, к пакету документов необходимо приложить документ, на основании которого изменена фамилия (копия свидетельства о браке и т.д.).

Все документы предоставляются в Центр образования «ЭЛКОД» до начала обучения.

Документ по окончании обучения: диплом о профессиональной переподготовке.
Диплом дает право ведения профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования


Для кого

Программа

Модуль 1. Внутренние локальные акты и распорядительные документы (16 ак.часов)
  • Понятие локального нормативного акта (ЛНА), разграничение кадровых приказов и локальных актов. Требование к содержанию ЛНА. Порядок разработки ЛНА.
  • Обязательные локальные акты в организации и на микропредприятии. Обязательные локальные акты у ИП. Обязательные приказы в организации.
  • Порядок внесения изменений в локальные акты и приказы. Последствия отсутствия локальных актов или приказов.

Модуль 2. Оформление трудовых отношений. Прием на работу. Виды и порядок оформления трудового договора (16 ак.часов)
  • Понятие трудовых отношений.
  • Предварительный медицинский осмотр.
  • Ознакомление с локальными нормативными актами.
  • Прием на работу.
  • Срочный трудовой договор.
  • Совместительство и совмещение.

Модуль 3. Особенности труда отдельных категорий работников: женщины, совместители, вахтовики (16 ак.часов)
  • Особенности и ограничения в работе женщин и лиц с семейными обязанностями.
  • Регулирование труда совместителей: основные правила, рекомендации.
  • Специфика и основные правила в работе вахтовиков.
  • Труд несовершеннолетних: порядок и ограничения.

Модуль 4. Установление заработной платы (16 ак.часов)
  • Составные части заработной платы, порядок оформления. Размеры окладов при одинаковых должностях.
  • Премирование. Виды премий. Основные положения.
  • Индексация заработной платы в коммерческой организации.

Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: неполное рабочее время, суммированный учет, сверхурочная работа, отпуска и перерывы в работе (36 ак.часов)
1. Виды рабочего времени. Порядок установления режимов рабочего времени.
  • Нормативное регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
  • Особенности установления неполного рабочего времени 
  • Порядок установления и проверки режимов рабочего времени.

2. Время отдыха: перерывы в работе, отпуска.
  • Перерывы в работе: для питания и отдыха, ежедневный отдых, еженедельный отдых, выходные дни.
  • Правовые вопросы предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Виды отпусков.
  • Порядок оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

3. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
  • Порядок привлечения и оплаты сверхурочной работы.
  • Порядок привлечения к работе в выходные дни.
  • Установление ненормированного рабочего дня.

4. Суммированный учет рабочего времени.
  • Порядок ведения табеля учета рабочего времени.
  • Порядок введения суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
  • Оплата труда при СУРВ.

Модуль 6. Дистанционная работа за рубежом и на территории РФ (16 ак.часов)
  • Понятие дистанционной работы.
  • Что мешает оформить дистанционную работу по трудовому договору за рубежом.
  • Судебная практика по вопросу дистанционной работы по трудовому договору за границей.
  • Налогообложение выплат дистанционным работникам.

Модуль 7. Иностранные работники (36 ак.часов)
1. Правовые основы миграционного законодательства. Правовой статус иностранных граждан в
  • РФ и порядок их пребывания в РФ.
  • Нормативно-правовые акты. Термины и определения.
  • Правовой статус иностранного гражданина.
  • Правовые основы пребывания иностранных граждан на территории РФ.

2. Миграционный учет иностранных граждан.
  • Термины и определения. Определение принимающей стороны.
  • Порядок и сроки постановки иностранных граждан на миграционный учет.
  • Основания и порядок снятия иностранного гражданина с миграционного учета.

3. Особенности оформления трудовых отношений с разными категориями иностранных граждан.
  • Ограничения при трудоустройстве иностранных граждан. Виды разрешительных документов.
  • Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан на основании патента.
  • Особенности применения миграционного законодательства при приеме на работу граждан ЕАЭС.
  • Основы оформления трудоустройства визовых иностранных граждан.

4. Особенности оформления трудовых отношений. Уведомления миграционного органа.
  • Порядок направления уведомления о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином.
  • Командировки, переводы, отстранение от работы и увольнении иностранных работников.
  • особенности назначения пособий иностранным гражданам.

Модуль 8. Дисциплина труда в организации. Поощрения и взыскания (16 ак.часов)
• Понятие и виды поощрений работников.
• Порядок оформления поощрений работников; эффективное применение поощрений и взысканий.
• Понятие и виды дисциплинарных взысканий работников.
• Порядок оформления дисциплинарных взысканий работников.

Модуль 9. Воинский учет. Вопросы правового регулирования и ответственность за нарушения. (16 ак.часов)
• Организация и ведение работодателями общего воинского учета.
• Внутренние документы по ведению воинского учета.
• Отчетность работодателя.
• Новая административная ответственность за нарушения в области ведения воинского учета.

Модуль 10. Порядок и сроки сдачи отчетности в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот (16 ак.часов)
• Отчетность в СФР, в центр занятости, МВД и военкомат.
• Электронный кадровый документооборот: понятие и особенности, порядок внедрения и применения.
• Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот.

Модуль 11. Проверки Государственной инспекции труда (24 ак.часа)
1. Порядок проведения проверок ГИТ. Виды проверок.
  • Нормативные правовые акты о проверках ГИТ. Виды проверок. Реестр проверок.
  • Особенности проведения плановых проверок ГИТ.
  • Внеплановые проверки ГИТ. Индикаторы риска.
  • Профилактический визит ГИТ.

2. Ответственность, сроки исковой давности и порядок обжалования результатов проверки.
  • Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. Особенности определения сроков исковой давности за нарушения рудового законодательства.
  • Порядок обжалования результатов проверки.
  • Карта рисков работодателя за нарушения трудового законодательства.

3. Предупреждение типичных нарушений, выявляемых ГИТ.
  • Типичные нарушения работодателей при оформлении приема на работу.
  • Предупреждений нарушений при оформлении основных локальных нормативных актов работодателя (штатное расписание, ПВТР, график отпусков).
  • Предупреждение типичных нарушений по оплате труда.
  • Предупреждение типичных нарушений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха.

Модуль 12. Прекращение трудовых отношений: инициатива работника, работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. (16 ак.часов)
• Увольнение по инициативе работника.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Мастер-класс «Применение инструментов КонсультантПлюс при решении задач специалиста кадровой службы».

Итоговое тестирование (10 ак.ч.)



Преподаватели

Анна Мацнева
Анна Мацнева
Бодрова Анастасия Андреевна
Бодрова Анастасия Андреевна
Михайлова Алина Геннадьевна
Михайлова Алина Геннадьевна
Конюхова Евгения Владимировна
Конюхова Евгения Владимировна

Записаться на курс

Ошибка

Записаться

Наши контакты

загрузка карты...
  • г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
  • +7 (495) 956-0695,+7 (495) 234-2276
  • seminar@eduel.ru