О курсе
Дата начала: 27 января
Формат: онлайн
Стоимость: 54 500 руб. (включая НДС 5%) за полный кус / 8500 руб. за занятие по конкретному теме.
В каком случае рекомендуем данный формат обучения?Формат: онлайн
Стоимость: 54 500 руб. (включая НДС 5%) за полный кус / 8500 руб. за занятие по конкретному теме.
• Вы уже обладаете базовыми знаниями в области кадрового администрирования, поэтому стремитесь получить рекомендации по их применению в работе. Программа включает темы по всем аспектам работы кадровика, основной акцент делаем на практические решения для стандартных и нестандартных ситуаций.
• Вы можете использовать любое устройство, имеющее выход в интернет: ПК, планшет или смартфон. Перед началом каждого занятия придет напоминание.
• Не всегда есть возможность подключаться к интерактивным занятиям в онлайн-группе в режиме реального времени? Изучайте видеозаписи онлайн-занятий в удобное для вас время!
• Не всегда готовы посмотреть видеозапись занятия полностью? Количество просмотров каждого видео не ограничено – пересматривайте записи столько раз, сколько потребуется для надежного закрепления материала.
• Удобный график (по вторникам с 10:00 до 14:00 + самостоятельное выполнение заданий тестов-тренажеров) и комфортный режим обучения (5 академических часа с 15-минутным перерывом).
• Вы своевременно получите почтой полный пакет бухгалтерских документов, а также поможем Вам оформлении документов для получения налогового вычета.
Цель курса: получить рекомендации по своевременному и грамотному оформлению кадровой документации на каждом участке кадрового администрирования.
Результаты обучения
Пройдя обучение на курсе, вы:
• получите четкое представление о том, как организовать воинский учет в вашей компании, чтобы избежать проблем с военкоматом и административной ответственностью. Участники научатся правильно назначать ответственных сотрудников, заполнять отчетность и проводить сверки с военкоматами, а также смогут грамотно реагировать на запросы военных комиссариатов;
• изучите подробно процесс приёма сотрудников на работу с точки зрения закона и минимизации юридических рисков. Узнайте, как избежать распространенных ошибок при составлении объявлений о вакансиях, ознакомлении с внутренними правилами компании, подписании трудового договора и оформлении приёма совместителей;
• разберетесь в нюансах правового регулирования оплаты труда и получите конкретные инструменты для самостоятельного аудита системы начислений заработной платы. Участники освоят современные методики контроля за соблюдением норм трудового законодательства, устраняя риски налоговых и административных последствий;
• узнаете о последних изменениях в законодательстве, регулирующем привлечение иностранных работников в Россию. Будут рассмотрены процедуры приёма на работу граждан СНГ и других государств, особенности отчетности и возможные санкции за неправильное оформление мигрантов;
• подготовитесь к грамотному решению сложных вопросов при работе с такими категориями персонала, как женщины, имеющие малолетних детей, совместители и сотрудники, работающие вахтовым методом. Участники получат четкий алгоритм действий при оформлении трудовых отношений и разрешении конфликтных ситуаций;
• повысите свою квалификацию в вопросах организации дистанционной работы, освоения нюансов трудового права и регламентации электронных коммуникаций с дистанционными сотрудниками. Особое внимание уделено проблемам электронной цифровой подписи, кадровому электронному документообороту и юридическим аспектам;
• расширите представления о возможностях электронного документооборота в управлении персоналом и поймёте, как упростить рутинные операции с использованием новейших технологий. Эксперты расскажут о процедурах перевода предприятия на электронный кадровый документооборот и покажут лучшие инструменты автоматизации процессов;
• сможете предупреждать и разрешать конфликты, возникшие при увольнении сотрудников. Будете понимать причины возникновения трудовых споров и сможете подготовиться к таким ситуациям заранее, используя оптимальные схемы ухода от конфликта и избегания финансовых потерь;
• научитесь предотвращать претензии со стороны госорганов, подготовившись к проверкам Государственным инспекциям труда. Узнаете, как предотвратить попадание в списки недобросовестных работодателей и выработаете стратегию успешной подготовки к любым видам проверок.
Таким образом, вы сможете укрепить профессиональные компетенции, повысить свою юридическую защищенность и освоите инструменты, необходимые для качественной работы кадровой службы.
Рекомендуемая продолжительность обучения: 48 ак.часов.
Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления на обучение:
1) заявление о зачислении на обучение (бланк заявления можно скачать на сайте);
2) копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании. Если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте, к пакету документов необходимо приложить документ, на основании которого изменена фамилия (копия свидетельства о браке и т.д.).
Все документы предоставляются в Центр образования «ЭЛКОД» до начала обучения.
График занятий.
9 онлайн-занятий, 1 раз в неделю (вторник) с 10:00 до 14:00.
Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
Для кого
Программа
1. Воинский учет: что и как проверит военкомат (5 ак.часов).
1. Основы воинского учета.
• Понятие воинского учета и его значение.
• Какие организации обязаны вести воинский учет?
2. Организация воинского учета в компании.
• Назначение ответственного сотрудника.
• Процедура постановки организации на учет в военкомате.
• Отчетность: формы документов и сроки сдачи.
• Взаимодействие с военкоматами: порядок проведения сверок.
3. Категории военнообязанных и работа с документами.
• Классификация граждан, подлежащих воинскому учету.
• Как правильно оформлять и проверять документы воинского учета?
4. Текущая работа в области воинского учета.
• Запросы со стороны военкомата.
• Сверка с военкоматом.
5. Ответственность за нарушения.
• Проверки военкоматов.
• Административные штрафы: актуальные размеры и сроки.
• Последствия несоблюдения требований воинского учета.
2. Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики (5 ак.часов).
1. Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
2. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
4. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
5. Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
6. Порядок оформления на работу совместителей.
7. Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
8. Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
9. Порядок оформления на работу совместителей.
3. Аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплаты переработок и совмещения (5 ак.часов).
1. Понятие заработной платы. Выплаты, входящие в понятие заработной платы. Система отраслевых соглашений в вопросах установления заработной платы.
2.Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Особенности установления премий в зависимости от соблюдения работником дисциплины труда: как учесть практику конституционного суда РФ.
3. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
4. Тенденции в судебной практике при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.
5. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей. Обязанности прокуратуры по контролю за индексацией заработной платы.
6. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка.
7. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения.
8. Что проверить в содержании ЛНА и допсоглашений к трудовому договору по наставничеству: новая статья о наставничестве с 01.03.2025, вопросы оплаты труда наставников.
9. Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе, отличия от ненормированного рабочего дня, особенности оплаты сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени, анализ судебной практики при выборе работодателем системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат: что проверить в содержании ЛНА работодателей, обзор судебной практики.
10. Оформление привлечения работника к работе в выходной день и порядок оплаты такой работы. Новый правила предоставления и оплаты накопленных дней отдыха за работу в выходной день с 01.03.2025.
11. Подробный чек-лист для проведения аудита оплаты труда с учетом требования трудового законодательства.
4. Безвизовые иностранные работники: что важно учесть в 2026 году (5 ак.часов).
1. Виды иностранных работников.
2. Порядок приема на работу лиц с видом на жительство.
3. Порядок приема на работу лиц с разрешением на временное проживание.
4. Прием на работу граждан ЕАЭС.
5. «Патентные» иностранцы:
получение патента;
срок действия, продление и переоформление патента, внесение изменений;
ограничение на трудоустройство по патенту.
6. Кадровые особенности приема на работу и увольнения иностранцев: документы, предъявляемые при приеме на работу, особенности содержания трудового договора, дополнительные основания увольнения.
7. Отчетность по иностранным работникам.
8. Обзор значимых для работодателя материалов судебной практики в сфере трудовых отношений с иностранными работниками.
9. Обзор изменений миграционного законодательства.
5. Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов (5 ак.часов).
1. Особенности трудовых отношений с женщинами.
• Работа женщин в сельской местности.
• Работа женщин на Крайнем Севере.
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – на что обратить внимание при оформлении и прекращении отпусков.
• Неполный рабочий день по инициативе женщины, имеющей детей до 14 лет.
• Мать-одиночка: особенности организации работы и увольнения.
• Многодетная мать: особенности организации работы и увольнения.
• Специфика трудовых отношение с женщинами, имеющих детей-инвалидов. Порядок предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
2. Совместители.
• Запреты и ограничения при работе по совместительству.
• Порядок приема на работу. На что обратить внимание.
• Порядок предоставления отпусков.
• Порядок и особенности увольнения совместителей.
3. Вахтовый метод работы.
• Вахтовый метод работы: основные понятия.
• Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
• Время работы при вахтовом методе.
• Время отдыха при вахтовом методе работы.
• Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.
• Применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате при вахтовом методе работы.
• Как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
• Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методом.
• Особенности организации работы при вахтовом методе.
• Труд иностранных граждан при вахтовом методе работы.
• Увольнение работников при вахтовом методе работы.
6. Работник «на дистанции»: особенности трудовых взаимоотношений и нюансы кадрового документооборота (5 ак.часов).
1. Дистанционная работа: основные виды (постоянная и временная, комбинированная и «экстренная»); разница и порядок оформления при приеме на работу.
2. Порядок перевода на дистанционную работу с учетом судебной практики.
3. Дистанционная работа и разъездной характер работы: что учесть в работе.
4. Дистанционная работа руководителя организации.
5. Дистанционная работа за границей: подходы Роструда и Минфина РФ, судебная практика.
6. Дистанционная работа иностранных граждан в РФ в том числе из-за границы.
7. Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком.
8. Учет рабочего времени и режим рабочего времени дистанционного работника.
9. Охрана труда дистанционных работников, обязанности работодателя.
10. Порядок взаимодействия с дистанционным работником. Применение кадрового электронного документооборота в отношение дистанционных работников.
11. Дисциплинарная ответственность дистанционных работников: порядок привлечения и оформление кадровых документов, судебная практика.
12. Порядок компенсации расходов дистанционному работнику при использование личного оборудования.
13. Особенности увольнения дистанционного работника, в том числе по специальным обстоятельствам. Порядок оформление кадровых документов и судебная практика.
7. КЭДО: особенности электронного документооборота в кадровой службе (5 ак.часов).
1. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): основы и ключевые моменты.
2. Алгоритм перехода на КЭДО.
3. Какие подписи используем?
4. Взаимодействие с работником при помощи КЭДО.
5. Информационные системы, применяемые для КЭДО.
8. Трудовые споры при увольнении: исправляем типичные ошибки работодателя (5 ак.часов).
1. Общие основания прекращения трудового договора.
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
3. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
4. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
5. Особенности расторжения срочного трудового договора.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
9. Готовимся к проверке ГИТ: на что обратить внимание кадровику и руководителю (5 ак.часов).
1. Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ.
2. Как определить категорию риска работодателей.
3. Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда.
4. Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профилактического визита.
5. Профилактический визит по инициативе работодателя.
6. Можно ли уклониться от профилактического визита?
7. Виды и сроки проверок ГИТ.
8. Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку.
9. Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.
10. Предупреждение переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.
11. Предупреждение типичных ошибок в оформлении трудового договора: практические рекомендации к содержанию обязательных условий.
12. Предупреждение типичных нарушений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха: пошаговый алгоритм проверки описания режимов рабочего времени.
13. Предупреждение типичных ошибок работодателей при оформлении графика отпусков: разделение отпуска на части, включение совместителей, льготных категорий работников, вновь принятых работников, задолженность по отпускам, включение ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год.
Итоговое тестирование (3 ак.часа).
1. Основы воинского учета.
• Понятие воинского учета и его значение.
• Какие организации обязаны вести воинский учет?
2. Организация воинского учета в компании.
• Назначение ответственного сотрудника.
• Процедура постановки организации на учет в военкомате.
• Отчетность: формы документов и сроки сдачи.
• Взаимодействие с военкоматами: порядок проведения сверок.
3. Категории военнообязанных и работа с документами.
• Классификация граждан, подлежащих воинскому учету.
• Как правильно оформлять и проверять документы воинского учета?
4. Текущая работа в области воинского учета.
• Запросы со стороны военкомата.
• Сверка с военкоматом.
5. Ответственность за нарушения.
• Проверки военкоматов.
• Административные штрафы: актуальные размеры и сроки.
• Последствия несоблюдения требований воинского учета.
2. Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики (5 ак.часов).
1. Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
2. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
4. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
5. Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
6. Порядок оформления на работу совместителей.
7. Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
8. Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
9. Порядок оформления на работу совместителей.
3. Аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплаты переработок и совмещения (5 ак.часов).
1. Понятие заработной платы. Выплаты, входящие в понятие заработной платы. Система отраслевых соглашений в вопросах установления заработной платы.
2.Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Особенности установления премий в зависимости от соблюдения работником дисциплины труда: как учесть практику конституционного суда РФ.
3. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
4. Тенденции в судебной практике при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.
5. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей. Обязанности прокуратуры по контролю за индексацией заработной платы.
6. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка.
7. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения.
8. Что проверить в содержании ЛНА и допсоглашений к трудовому договору по наставничеству: новая статья о наставничестве с 01.03.2025, вопросы оплаты труда наставников.
9. Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе, отличия от ненормированного рабочего дня, особенности оплаты сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени, анализ судебной практики при выборе работодателем системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат: что проверить в содержании ЛНА работодателей, обзор судебной практики.
10. Оформление привлечения работника к работе в выходной день и порядок оплаты такой работы. Новый правила предоставления и оплаты накопленных дней отдыха за работу в выходной день с 01.03.2025.
11. Подробный чек-лист для проведения аудита оплаты труда с учетом требования трудового законодательства.
4. Безвизовые иностранные работники: что важно учесть в 2026 году (5 ак.часов).
1. Виды иностранных работников.
2. Порядок приема на работу лиц с видом на жительство.
3. Порядок приема на работу лиц с разрешением на временное проживание.
4. Прием на работу граждан ЕАЭС.
5. «Патентные» иностранцы:
получение патента;
срок действия, продление и переоформление патента, внесение изменений;
ограничение на трудоустройство по патенту.
6. Кадровые особенности приема на работу и увольнения иностранцев: документы, предъявляемые при приеме на работу, особенности содержания трудового договора, дополнительные основания увольнения.
7. Отчетность по иностранным работникам.
8. Обзор значимых для работодателя материалов судебной практики в сфере трудовых отношений с иностранными работниками.
9. Обзор изменений миграционного законодательства.
5. Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов (5 ак.часов).
1. Особенности трудовых отношений с женщинами.
• Работа женщин в сельской местности.
• Работа женщин на Крайнем Севере.
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – на что обратить внимание при оформлении и прекращении отпусков.
• Неполный рабочий день по инициативе женщины, имеющей детей до 14 лет.
• Мать-одиночка: особенности организации работы и увольнения.
• Многодетная мать: особенности организации работы и увольнения.
• Специфика трудовых отношение с женщинами, имеющих детей-инвалидов. Порядок предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
2. Совместители.
• Запреты и ограничения при работе по совместительству.
• Порядок приема на работу. На что обратить внимание.
• Порядок предоставления отпусков.
• Порядок и особенности увольнения совместителей.
3. Вахтовый метод работы.
• Вахтовый метод работы: основные понятия.
• Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
• Время работы при вахтовом методе.
• Время отдыха при вахтовом методе работы.
• Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.
• Применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате при вахтовом методе работы.
• Как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
• Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методом.
• Особенности организации работы при вахтовом методе.
• Труд иностранных граждан при вахтовом методе работы.
• Увольнение работников при вахтовом методе работы.
6. Работник «на дистанции»: особенности трудовых взаимоотношений и нюансы кадрового документооборота (5 ак.часов).
1. Дистанционная работа: основные виды (постоянная и временная, комбинированная и «экстренная»); разница и порядок оформления при приеме на работу.
2. Порядок перевода на дистанционную работу с учетом судебной практики.
3. Дистанционная работа и разъездной характер работы: что учесть в работе.
4. Дистанционная работа руководителя организации.
5. Дистанционная работа за границей: подходы Роструда и Минфина РФ, судебная практика.
6. Дистанционная работа иностранных граждан в РФ в том числе из-за границы.
7. Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком.
8. Учет рабочего времени и режим рабочего времени дистанционного работника.
9. Охрана труда дистанционных работников, обязанности работодателя.
10. Порядок взаимодействия с дистанционным работником. Применение кадрового электронного документооборота в отношение дистанционных работников.
11. Дисциплинарная ответственность дистанционных работников: порядок привлечения и оформление кадровых документов, судебная практика.
12. Порядок компенсации расходов дистанционному работнику при использование личного оборудования.
13. Особенности увольнения дистанционного работника, в том числе по специальным обстоятельствам. Порядок оформление кадровых документов и судебная практика.
7. КЭДО: особенности электронного документооборота в кадровой службе (5 ак.часов).
1. Электронный кадровый документооборот (КЭДО): основы и ключевые моменты.
2. Алгоритм перехода на КЭДО.
3. Какие подписи используем?
4. Взаимодействие с работником при помощи КЭДО.
5. Информационные системы, применяемые для КЭДО.
8. Трудовые споры при увольнении: исправляем типичные ошибки работодателя (5 ак.часов).
1. Общие основания прекращения трудового договора.
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
3. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
4. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
5. Особенности расторжения срочного трудового договора.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
9. Готовимся к проверке ГИТ: на что обратить внимание кадровику и руководителю (5 ак.часов).
1. Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ.
2. Как определить категорию риска работодателей.
3. Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда.
4. Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профилактического визита.
5. Профилактический визит по инициативе работодателя.
6. Можно ли уклониться от профилактического визита?
7. Виды и сроки проверок ГИТ.
8. Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку.
9. Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.
10. Предупреждение переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.
11. Предупреждение типичных ошибок в оформлении трудового договора: практические рекомендации к содержанию обязательных условий.
12. Предупреждение типичных нарушений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха: пошаговый алгоритм проверки описания режимов рабочего времени.
13. Предупреждение типичных ошибок работодателей при оформлении графика отпусков: разделение отпуска на части, включение совместителей, льготных категорий работников, вновь принятых работников, задолженность по отпускам, включение ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год.
Итоговое тестирование (3 ак.часа).
Преподаватели
Записаться на курс
Записаться
Наши контакты
загрузка карты...
- г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
- +7 (495) 956-0695,+7 (495) 234-2276
- seminar@eduel.ru