Программа мастер-класса.

26 марта 2012 г. 

Применение трудового законодательства в 2012 г.
Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика,
требования проверяющих органов

1. Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений:

• виды организационных изменений;

• способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств:

  • введение режима неполного рабочего времени;

  • простой в связи с падением спроса на услуги/товары;

  • отпуска без сохранения заработной платы;

  • гибкие системы оплаты труда;

• оптимизация численности персонала:

  • сокращение численности или штата работников организации;

  • прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;

  • оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.

2. Новые и спорные аспекты трудового законодательства:

• разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа;

• разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;

• приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника;

• последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;

• специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;

• различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:

  • «с письменного согласия работника»;

  • «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;

  • «по соглашению сторон трудового договора»;

• случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;

  • необходима;

  • избыточна;

• правильное определение даты увольнения в различных случаях;

•  судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.

3. Проверки работодателя

• первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;
• проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;
• повышение активности проверок прокуратуры;
• проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия.

27 марта 2012 г.  

Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации

1. Локальные нормативные акты (ЛНА)

• создание работодателем корпоративного свода законов
• обязательность ЛНА для работников и для исполнителей
• оспоримые требования к ЛНА проверяющих
• порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА

2. Трудовой договор

• структура трудового договора
• обязательные и факультативные сведения
• обязательные и факультативные условия
• необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
• порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
• правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме

3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:

• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;
• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;
• особые нюансы оформления приказов:
  • о премировании и изменении окладов;
  • о приеме на работу;
  • о переводе на другую работу;
  • о предоставлении отпусков;
  • о направлении в командировки;
  • о применении взысканий;
  • об увольнении;
• правильные формулировки оснований увольнения;
• действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.

4. Трудовая книжка без нарушений:

• внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации;
• выдача трудовой книжки при увольнении;
• нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек.

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на адрес seminar@eduel.ru или факсом на номер (495) 956-06-95.

Участие в мастер-классе может быть зачтено как прохождение первого модуля программы "Управление персоналом".

Пройдя дополнительную подготовку по программе "Подбор персонала: эффективные технологии" или "HR-менеджер современной компании", Вы можете получить удостоверение о повышении квалификации гос. образца. Пройдя дополнительно оба модуля, Вы получите свидетельство о повышении квалификации гос. образца.

Стоимость участия в мастер-классе: 15000 рублей, один день – 8000 рублей.

Выберите удобный для Вас вариант оплаты и использования бонусов. 

1) Скидка 10% – при оплате обучения за 2 недели до начала занятий и ранее.

2) Для владельцев КАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛА действует 

скидка от 3%.

Хотите совместить участие в семинаре с поездкой за рубеж? Узнайте о программах выездных семинаров Центра образования "ЭЛКОД"!