1. Документирование работы с претендентами

на должность.

• Проверка подлинности предъявляемых

гражданами документов.

• Письменный отказ в заключении трудового договора. Судебная практика.

2. Оформление приема на работу.

• Обязательные медицинские осмотры.
• Ознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя.
• Документирование фактического допущения к работе.
• Требования к трудовому договору, виды договоров.
• Распорядительные и учетные кадровые документы. Личное дело работника.

3. Работа в пределах и за пределами установленной продолжительности рабочего времени, типичные ошибки, ответственность при проверках.

4. Изменение трудового договора.

• Постоянный и временный переводы на другую работу.
• Перевод на другую работу по медицинским показаниям.
• Изменение условий трудового договора без согласия работника.

5. Прекращение трудового договора.

• Документы-основания для прекращения трудового договора.
• Особенности документирования расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Увольнение работника по сложным основаниям. Судебная практика.

6. Ведение трудовых книжек работников.

• Внесение записей в трудовые книжки, типичные ошибки.
• Исправление неправильных записей, сложные случаи.
• Оформление вкладыша и дубликата трудовой книжки.
• Выдача трудовой книжки при увольнении, конфликтные ситуации.
• Перспективы отмены трудовых книжек.

7. Рабочее время и время отдыха.

• Учет рабочего времени, в т.ч. суммированный учет. Ведение табеля учета рабочего времени.
• Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
• Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска.

8. Систематизация, хранение и уничтожение кадровых документов.

• Номенклатура дел кадровой службы, формирование документов в дела.
• Экспертиза ценности документов, подготовка дел к передаче в архив.
• Уничтожение документов с истекшими сроками хранения.

Результат: полная ясность в вопросах оформления кадровой документации в 2011 году с учетом всех изменений трудового законодательства.

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на адрес seminar@eduel.ru или факсом на номер (495) 956-06-95.

По окончании обучения выдается сертификат о повышении квалификации Центра образования "ЭЛКОД".

Стоимость участия в семинаре – 16000 рублей за 2 дня.

Для владельцев КАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛА действует скидка от 10%.

При оплате до 7 декабря 2011 г. стоимость участия в семинаре – 12800 рублей.

Семинар проходит по адресу:  ул. Сельскохозяйственная, д.17/2, гостиница «Турист», корпус 7 (м. «Ботанический сад»). 

Хотите совместить участие в семинаре с поездкой за рубеж? Узнайте о программах выездных семинаров Центра образования "ЭЛКОД"!