Сфера законодательства об иностранной рабочей силе – одна из самых динамично изменяющихся в России. Текущая работа не позволяет порой тщательно отслеживать все изменения, а ведь, например, в Закон «О правовом положении иностранных граждан» в 2012 году изменения вносились 5 раз, дважды – в Закон «О миграционном учете иностранных граждан», и это далеко не редакционные поправки. Каждый этап работы с иностранным персоналом сопряжен с высокими рисками и соблюдением многочисленных правил. На семинаре учимся снижать риски.

Программа семинара:

1. Знакомимся с иностранным работником: читаем миграционную карту; определяем статус пребывания в РФ и ограничения, которые он налагает на трудовую деятельность; учитываем особенности статуса отдельных категорий иностранцев (граждане Беларуси и других стран СНГ, иностранцы с двойным и вторым гражданством); учитываем особенности визового режима.

2. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.

3. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?

4. Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем новшества порядка оформления разрешений для безвизовых иностранцев. Может ли иностранец работать по совместительству? Можно ли занимать должность, отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.

5. Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем – кого и в какие сроки надо уведомить; какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет; обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием.

6. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Составляя договор, помогаем бухгалтерии списать расходы на предоставляемые иностранцу гарантии (оплата проживания, проезда домой, обучения детей, медицинского обслуживания). Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике.

7. Платим за иностранца налоги и социальные страховые взносы: определение налогового статуса иностранца, особые ставки НДФЛ для граждан Беларуси и высококвалифицированных специалистов (ВКС), новый порядок возврата переплаты налога при смене налогового статуса. Какие претензии могут возникать у налоговой инспекции после увольнения иностранного работника? За кого на самом деле надо уплачивать страховые взносы и как выплатить иностранцу пособия по нетрудоспособности и на детей.

Результат: актуальные знания обо всех аспектах взаимодействия с иностранными работниками с учетом самых новых изменений.

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на адрес seminar@eduel.ru или факсом на номер (495) 956-06-95.

Стоимость участия в семинаре – 8000 рублей.

Для владельцев КАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛА действует скидка от 10%.

При оплате до 13 июня 2012 г. стоимость участия в семинаре – 6400 рублей.

Участие в семинаре идет в зачет ежегодного повышения квалификации.

Хотите совместить участие в семинаре с поездкой за рубеж? Узнайте о программах выездных семинаров Центра образования "ЭЛКОД"!