Курс адресован

• сотруднику службы персонала;
• менеджеру, участвующему в подборе сотрудников;

• тому, кто хочет получить новую специальность “менеджер по персоналу” (вторая ступень).

Результат обучения – овладение навыками и технологиями, необходимыми для обеспечения грамотного и своевременного подбора сотрудников.

_____________________________________

● Кадровое планирование: особенности различных видов кадрового планирования.

● Описание должности как один из элементов подготовки к закрытию вакансии.

Практикум.

● Сущность и особенности внешнего и внутреннего рекрутинга.

● Документы, необходимые для организации подбора персонала.

● Критерии и методы отбора персонала. Практикум.

● Возможности использования ассессмент-центра (центра оценки) в ходе отбора персонала. Практикум.

● Подготовка объявления о вакансии. Почему объявление не работает и как это исправить.

● Принципы анализа резюме, рекомендательных и сопроводительных писем.

● Особенности содержания анкеты для приема на работу. Какие факторы необходимо учитывать при разработке анкеты с учетом специфики вакансии. Практикум.

● Собеседование при приеме на работу. Основные правила проведения интервью с претендентом на вакансию. Практикум.

● Тестирование и другие испытания при приеме на работу. Типы тестов, особенности их использования при отборе персонала. Практикум

● Особенности трудовой адаптации. Принципы разработки программ адаптации персонала.

Практикум.

● Оценка результатов подбора и адаптации персонала. 

По окончании выдается сертификат о повышении квалификации.

Стоимость обучения - 9900 рублей.

Действует  скидка 10%  при оплате программы обучения или повышения квалификации не позднее чем за 2 недели до начала занятий.

Для владельцев КАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛА постоянно действует скидка от 3%.