Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой, когда ему нужны временные сотрудники. Причины привлечения дополнительных ресурсов в виде еще одной пары рук, еще одной головы или нескольких сразу могут быть различны – от необходимости заменить временно отсутствующего работника до исполнения временной или сезонной работы, а также для выполнения отдельных проектов.

Зачастую приходится решать и другую проблему: сократить расходы на персонал, уже работающий в компании.

Что выбрать: аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг или заключить гражданско-правовой договор?

Все темы рассматриваются с учетом самых свежих изменений в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Программа семинара.

1. Внештатный персонал по гражданско-правовому договору: права и обязанности, отличия от персонала, работающего по трудовым договорам.

2. Правовые понятия: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг (аренда) персонала. Специфика законодательства РФ. Отличие от найма по гражданско-правовому договору.

3. Практика привлечения и использования внештатных сотрудников. Прогноз развития.

4. Преимущества и недостатки использования внештатного персонала.

5. Сокращение издержек за счет использования схем аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и гражданско-правовых договоров с персоналом.

6. Категории работников для внештатного найма: персонал основных и поддерживающих функций компании, временный персонал.

7. Стандартный перечень услуг, специализированных компаний, предоставляющих "персонал в аренду" – подбор, ведение кадровой и иной документации.

8. Проблемы взаимодействия и способы решения проблем: работодатель фактический и юридический (приказы по личному составу, трудовые книжки, командировки, больничные, учет рабочего времени, дисциплинарные взыскания, материальная ответственность, производственный травматизм).

9. Проблемы, связанные с переводом сотрудников на работу по схемам аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и гражданско-правового договора. Сохранение квалифицированных специалистов.

10. Оформление процедуры реорганизации компании и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством при использовании схем аутсорсинга.

11. Оформление вывода персонала за штат в соответствии с нормами Трудового Кодекса и перевод в иное юридическое лицо – специализированную организацию.

12. Особенности договорных отношений со специализированной компанией, предоставляющей услуги аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.

13. Правовое регулирование трудовых отношений с внештатными работниками с позиции конвенций МОТ и действующего трудового законодательства РФ.

14. Внештатный персонал и проверки налоговой инспекцией, трудинспекцией, прокуратурой. Типичные ошибки работодателей: как не допустить и исправить.

15. Судебная практика по использованию внештатных сотрудников.

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на адрес seminar@eduel.ru или факсом на номер (495) 956-06-95.

Стоимость участия в семинаре – 8000 рублей.

Для владельцев КАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛА действует скидка от 10%.

При оплате до 13 января 2012 г. стоимость участия в семинаре – 6400 рублей.

Участие в семинаре идет в зачет ежегодного повышения квалификации.

Хотите совместить участие в семинаре с поездкой за рубеж? Узнайте о программах выездных семинаров Центра образования "ЭЛКОД"!