Сегодня в условиях рынка, в жесткой конкурентной среде профессиональный уровень сотрудников является одним из главных факторов успешного и стабильного развития компании. Руководители хотят видеть в своем штате специалистов, практические навыки которых подкреплены соответствующими аттестатами и сертификатами, и готовы платить им на 200–400 долларов больше, чем остальным. Резюме: хотите преуспеть в карьере – учитесь! «Прекрасно!» – сказали вы и, получив заветный документ, стали руководителем, скажем, главным бухгалтером. Вас устраивает эффективность работы вашего подразделения? Можете ли вы с уверенностью утверждать, что ваш коллектив – команда профессионалов? Сомневаетесь? Тогда мы можем предложить вам новый формат получения знаний и навыков для ваших сотрудников – корпоративное обучение.

 

Учиться, учиться и еще раз учиться – всей командой

Маркетинговые исследования показывают, что среди руководителей популярность корпоративных программ обучения стремительно растет: рост спроса на услугу зафиксирован на уровне 10–15% в год. И на это есть свои причины.

Во-первых, данная форма обучения максимально адаптирована под потребности организации-заказчика. Необходимо восполнить знания сотрудников по новациям в области бухгалтерского учета, налогообложения, применения трудового законодательства? К вашим услугам – корпоративный семинар. Нужно быстро освоить навыки работы с новым программным продуктом? Эффективное средство – корпоративный практикум. Заказчику достаточно определить проблемные зоны, свои потребности, и под специфику его деятельности будет разработана оригинальная или предложена уже отработанная стандартная программа обучения.

Во-вторых, «корпоратив» реализует системный подход к решению задач клиента в ходе следующих этапов: диагностика потребностей заказчика и тестирование сотрудников на выявление уровня профессиональных знаний и навыков; подготовка структуры и содержания программы, разработка методических материалов исходя из специфики деятельности компании; посттренинговое сопровождение, которое предполагает ответы на вопросы, возникшие после завершения обучения.

И наконец, корпоративный формат решает не только образовательные задачи, но и способствует сплоченности профессионального коллектива, укреплению навыков работы в команде.

Практика показывает, что целевое корпоративное обучение сотрудников под задачи компании дает более ощутимый эффект, чем индивидуальное.

 

Проверено на себе – работает отлично

Прежде чем предлагать корпоративные формы обучения для клиентов, Центр образования «ЭЛКОД» «опробовал» их эффективность на собственном опыте – для решения стратегически важных задач, стоящих перед группой компаний «ЭЛКОД».

Один из примеров – внедрение в компании системы автоматизации управленческого учета. Перед руководством стояла задача «включить в процесс» большое количество сотрудников, которые далеко не сразу начали понимать суть и цели долгосрочного проекта. На специально разработанном корпоративном семинаре были определены задачи и функции участников проекта, команда специалистов получила необходимые базовые знания. По мнению финансового директора компании Надежды Алексеевны Симаковой, это позволило избежать многих организационных трудностей и значительно сократить сроки внедрения проекта. Сейчас в компании эффективно работает комплекс управленческого учета, экономия затрат составила до 15%.

В 2005 г. топ-менеджемент компании в полном составе прошел тренинг «Разработка корпоративной стратегии продвижения продуктов и услуг». В ходе тренинга были определены важнейшие направления развития, осуществлен анализ эффективности деятельности, сформирован комплексный план развития группы компаний в целом и конкретизирован вклад каждого подразделения в общий результат. Мнение председателя совета директоров Нины Леонидовны Кузнецовой: «За неделю нам удалось сделать столько, сколько не удавалось за несколько лет. Совместная работа сплотила коллектив, впервые руководители управлений вникли в проблемы смежных подразделений и совместными усилиями попытались их разрешить. На тренинге мы получили огромный синергетический эффект, который в дальнейшем реализовался в увеличении важнейших производственных показателей за год более чем в 3 раза».

 

Приходите к нам учиться – и бухгалтер, и юрлица!..

Центру образования «ЭЛКОД», работающему на рынке образовательных услуг с 1995 г., есть что предложить вниманию клиентов. Прежде всего это широкий спектр обучающих программ для бухгалтеров и специалистов финансовых служб: более 7 программ обучения и 11 курсов повышения квалификации, более 30 тем семинаров и практикумов для данной целевой аудитории. «Мы знаем о бухгалтерах все, – утверждает директор Центра Леонид Шарапович Лозовский. – Мы готовим их «с нуля» до финансовых директоров и налоговых консультантов. Есть все возможности для удовлетворения любых запросов клиентов, в том числе – в корпоративном формате. За последний год количество корпоративных мероприятий для финансовых специалистов возросло почти в 2 раза, при этом 20% клиентов приходят на обучение еще раз – по другой тематике».

Мощный преподавательский состав – наша сильная сторона: он включает более 100 лекторов лучших московских вузов, ведущих специалистов ФНС РФ, Минфина РФ, консультантов-практиков. Знания и навыки, приобретенные слушателями, подтверждаются сертификатами установленного образца. Для клиентов составляется удобное расписание, они обеспечиваются необходимыми раздаточными материалами. По Вашему желанию занятия организуются в современных оборудованных аудиториях Центра образования или на территории заказчика, проводятся также выездные семинары и тренинги в пансионатах и домах отдыха,которые обеспечивают полное погружение участников в процесс обучения.
У выпускников ЦО «ЭЛКОД» – один из самых высоких в Москве результатов при сдаче экзаменов на аттестаты ИПБР и ПНК.
А наш фирменный стиль – атмосфера сотрудничества и доброжелательности.

 

Хотите быть успешными? Присоединяйтесь!
 

Как вы думаете, что общего у таких разных организаций, как агентство «МИЭЛЬ», фабрика «БАТ-ЯВА», компания «ТРАНСАЭРО», «Завод «Водоприбор», «КонсультантКОМИ» (г. Сыктывкар) и еще более 50 компаний? Правильно, понимание руководством необходимости корпоративного обучения сотрудников и использование данного инструмента для эффективного решения поставленных задач. Все они – клиенты Центра образования «ЭЛКОД». Мы не станем, как это принято, приводить здесь благодарные отзывы участников. Присоединяйтесь – и вы сами убедитесь, насколько это эффективно!